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個別的な事情によっては、懲戒処分のうち、減給より軽い戒告・けん責の処分にとどめるべき場合もあるでしょう。 まずはお気軽に

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賠償責任保険に加入していなかった場合、会社も責任を問われるのでしょうか？

違約金や罰金といった制度を設けることは禁止されていますが、従業員が会社に具体的な損害を与えたような場合には、損害賠償を請求できる可能性があります。

就業規則は、その時代背景などにより見直しと点検を定期的に行う必要があります。

どうしても指導や注意で改善しなかった場合などには、懲戒処分を検討することになります。

上記の理由から、判例では、損害の公平な分担のために、会社から従業員に対する損害賠償については一定の制限を加えています。

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ミスを繰り返す従業員に対して、そもそも会社は損害賠償請求をできるのでしょうか。

※会社側・経営者側専門となりますので、労働者側のご相談は受け付けておりません